Der komplette Zyklus eines Mitarbeiters von der Eignungsdiagnostik, Einstellung, Einarbeitung, Förderung, Training, Führung, Motivation bis hin zur Findung neuner Berufsziele wird durch Instrumente und Konzepte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie begleitet. Hier gibt es viele wissennschaftlich fundierte und praxistaugliche Konzepte die die Arbeits- und Organisationspsychologie zu bieten hat.

Crewandleader bedient sich aus Elementen der Sport-, Arbeits- und Organisationspsychologie um für sie die beste Lösung ihres Problems zu entwickeln.

Neben den gut erprobten und getesteten Elementen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie setzt crewandleader sportpsychologische Elemente mit ein, um den Erfolg im Unternehmen zu ermöglichen. Was bei Mannschaften und im Spitzensport Wirkung zeigt, führt auch im Business zur High Performance.